最近跟老公搬回鄉下老家~真的有點不習慣因為要

買些東西就需要開半個小時的車才能買的到

真的很不方便,而且也沒什麼優惠或折扣,加上來回

的油錢..算一算還真划不來,可是剛搬回老家有些東西又不能不買

像是Genius Energy Mouse 行動電源功能-時尚創新無線滑鼠-(紅色)超值推 就非買不可,因為超實用的,還好我常逛的這間網站

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CP值爆表








































Genius Energy Mouse 行動電源功能-時尚創新無線滑鼠

Genius 全新推出的 Energy Mouse 是一款結合行動電源功能的創新滑鼠, 可讓您隨時隨地為智慧型手機充電。



Energy Mouse 將 1200dpi 滑鼠結合 2700 mAh 行動電源功能,融合兩種實用產品。滑鼠內嵌的鋰聚合物電池提供絕佳的充電控制,四顆 LED 燈則用以指示電池容量及充電狀態。



特殊的電池儲備功能專門供應滑鼠操作所需電力,即便行動電源的電池耗盡也不受影響。雙向 2.4GHz 抗干擾技術則可確保滑鼠可靠運作,操作範圍最遠可達 10 公尺。使用反應靈敏的游標控制並輕鬆捲動滾輪。具二合一功能的 Energy Mouse 可節省存放空間,便於攜帶,是隨身滑鼠的首選。



商品特色:

.擁有行動電源充電功能,附 Micro USB 連接線

.以內建2700mAh 鋰聚合物電池做為行動電源

.2.4GHz無線調頻傳輸技術

.四顆 LED 燈指示電池容量及充電狀態

.備用電池電力供滑鼠使用

.二合一功能可節省存放空間,便於攜帶





特賣



















































24H















































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  • 金石碼:3030000012547








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工商時報【呂雪彗╱台北報導】

行政院已核定由台大應用力學研究所教授張培仁出任工研院副院長一職。據悉,工研院院長兼資策會執行長劉仲明,明年4月即將屆齡退休,兩大法人機構盛傳,張極有可能在明年接替劉仲明空出的位子,成為下任工研院長兼資策會執行長。

惟政院高層表示,目前尚未有此打算,待工研院、資策會兩大法人創新合作機制落實,工研院長和資策會執行長未必需為同一人,目前同一人為特例,並非常態。

張培仁與政委吳政忠、經長李世光三人,都相當熟稔,都出自台大應用力學研究所,知情人士說,張人緣好,曾任台大主祕,協調整合能力佳,尤其在跨領域整合,包括傳統產業與ICT,都有很強的整合能力,因此高層有意借重他這方面專才,協助跨領域整合。

外傳張培仁因與吳、李二人交好,明年4月劉仲明屆齡退休,張極可能接替劉仲明空出職位,成為下任工研院長兼資策會執行長。

惟政院高層人士說,張培仁在520之前本就有意被延攬出任工研院副院長一職,當時劉仲明有意延攬其協助,但因520交接在即才暫緩。

知情高層說,張培仁出任工研院副院長一職,儘管有不少人揣測他可能是下屆院長人選,但迄今相關高層尚未作此規畫,何況院長人選不僅可從學界找人,產業界若有適合人選也可能延攬,張只是其中候選人之一。

高層人士說,工研院與資策會為二大重要法人機構,新政府希望先促成這兩大法人機構建立合作機制,建立轉型合作典範,帶動其他法人機構合作,但未來創新合作機制落後實,工研院長與資策會執行長未必是同一人。

相關高層說,未來工研院繼任院長必須深諳科技產業發展方向,且了解政府決策,但尚未到安排工研院長繼任人選的階段。

(中央社記者鍾榮峰台北30日電)南茂攜手中國大陸紫光集團合資經營南茂轉投資上海宏茂,南茂表示,增資案仍需經過經濟部投審會審核。市場人士評估,最快明年2月到3月明朗。

南茂今天宣布與中國大陸紫光集團合意終止私募計劃,並宣布與紫光集團合資經營轉投資孫公司上海宏茂微電子,南茂全資子公司ChipMOS BVI出售中國大陸子公司上海宏茂54.98%股權給紫光集團等策略投資人後,再與策略投資人等比例共同增資上海宏茂。

南茂表示,第二階段的增資案需經過投審會同意,預估出售中國大陸子公司上海宏茂54.98%股權將在今年底完成,第二階段與紫光集團等策略投資人等比例共同增資上海宏茂,目標朝向明年第1季完成前進。

南茂董事長鄭世杰表示,會與主管機關溝通,「盡力、盡力、再盡力」。

南茂表示,會盡快向投審會送件。

市場人士表示,此案規模超過5000萬美元,需經過技術專家審查會,預期審查時程大約需要2到3個月,預估最快到明年2月底到3月才會明朗。1051130

下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【王玉樹、洪凱音╱台北報導】

小英政府上台後,新鮮人起薪從「27K」退回「26K」!據人力銀行最新發布的新鮮人薪資調查,今年應屆畢業生首份正職工作,平均月薪2萬6,250元,足足比去年新鮮人少1,074元,年減近4%。人力銀行解釋,「一例一休」法令修改提高雇主人事成本是給薪趨於保守原因之一。

1111人力銀行進行「2016年新鮮人就業追蹤調查」,11月共成功回收1,304位應屆畢業生抽樣問卷。根據調查,今年計畫進入就業市場的職場新鮮人,已有高達8成找到工作。

應屆畢業生就職率表現高於去年,但看實際起薪,卻有「屈就」狀況。今年新鮮人第一份薪水平均只有2萬6,250元,比去年調查的2萬7,324元跌掉整整「1K」多。

也因為薪水不夠用,調查顯示有6成3的新鮮人,被迫在待業期間或收入不夠時另外兼差。以從事「翻譯/文字工作」、「補習/家教」及「網拍/代購」最多,平均為自己每月額外帶來7450元的收入,但代價是付出許多時間與心力。

隻身在台北生活的小如,即因食衣住行的開銷不小,加上房租每月基本開銷逾2萬元,光靠一份薪水完全無法生活,只好利用假日擔任Show Girl或平面模特兒接案,為自己加薪,接案多時,每月可增加2萬元左右的收入。

1111人力銀行副總經理李大華表示,企業對於新鮮人的接受度不差,但政黨輪替後,下半年幾個勞動法規修改,如周休二日採用「一例一休」要多付加班費、基本工資明年調漲至2萬1,009元、基本時薪調漲至133元等,墊高了雇主人力成本5%到10%。加上第3季景氣雖有復甦,但不如預期,「沒賺到錢,只好從降低晉用新鮮人起薪著手。」

光學檢測大廠牧德科技財務長兼發言人林恆光表示,每年會固定進用3%比例新鮮人,「徵才看的重點除專業之外,更重視工作態度」。像他們就會給體保生機會,主要是看中體保生不服輸、抗壓性高、受挫力高等「運動家」特質。

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